Habilidades tecnológicas para mejorar la empleabilidad

En la actualidad, los empleadores y los gerentes de recursos humanos buscan candidatos que puedan iniciar su labor el primer día de trabajo y comenzar a ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.

Esto significa encontrar personas con las habilidades necesarias y el talento adecuado para hacer el trabajo.

La mayoría de estas aptitudes tecnológicas requieren entrenamiento y experiencia para dominar. De hecho, podemos dividir la definición de la palabra “habilidades” en dos tipos: habilidades sólidas y habilidades blandas.

Por un lado, las habilidades sólidas son aquellas que se puede aprender en un aula, y se pueden definir, evaluar y medir. Por otro lado, las habilidades blandas son atributos personales adquiridos de nacimiento que lo ayudan a tener éxito tanto en la vida como en el trabajo.

¿Qué son las habilidades tecnológicas?

Las habilidades tecnológicas son las aptitudes y los conocimientos necesarios para realizar tareas específicas. Son prácticos y, a menudo, se relacionan con tareas mecánicas, de tecnología de la información, matemáticas o científicas.

Algunos ejemplos incluyen el conocimiento de lenguajes de programación, equipos mecánicos o herramientas.

Nota: Si bien las habilidades tecnológicas suelen ser más importantes para los trabajos relacionados con la tecnología de la información (TI) y otros campos de las ciencias, muchas otras industrias también quieren empleados con más de una habilidad tecnológicas.

Además de las habilidades tecnológicas que se necesitan en el lugar de trabajo, su dominio de las habilidades específicas del trabajo puede ayudarlo a asegurarse de que sea contratado o promovido. A menudo, estas aptitudes, duras y específicas del trabajo son intercambiables, pero no siempre es así.

Por supuesto, las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que esté solicitando, así que asegúrese de ser específico cuando haga una lista de hardware, software, programas, aplicaciones, etc.

Dependiendo del trabajo que busque, se puede recomendar un lote de habilidades como un conjunto de habilidades estáticas o habilidades híbridas, ya que estas habilidades a menudo van juntas dentro de una profesión o industria específica.

Lista de habilidades tecnológicas solicitadas en el 2019

Análisis de Big Data

Casi todas las industrias de hoy dependen de los datos, ya sean datos sobre sus clientes o el éxito de su producto. Si bien es fácil para las empresas obtener datos, necesitan empleados que puedan recopilar, organizar e interpretar esos datos. Las habilidades de análisis de datos más valoradas por los empleadores incluyen:

  • Algoritmos
  • Capacidad de análisis
  • Big Data
  • Calculador
  • Compilación de estadísticas
  • Analítica de datos
  • Minería de datos
  • Diseño de base de datos
  • Gestión de base de datos
  • Documentación
  • Modelado
  • Modificación
  • Necesita análisis
  • Investigación cuantitativa
  • Informes cuantitativos
  • Análisis estadístico

Codificación y programación

Incluso si el trabajo que se está solicitando no es para un “codificador” o “programador”, la mayoría de los empleadores analizarán detenidamente a un solicitante con cierta experiencia en codificación. Ser capaz de codificar y entender múltiples lenguajes de programación, lo convertirá en un candidato fuerte en muchos trabajos tales como codificación y programación.

Varias de las habilidades técnicas clave buscadas en los candidatos de trabajo de TI incluyen:

  • Aplicaciones
  • Certificaciones
  • Codificación
  • Informática
  • Configuración
  • Atención al cliente
  • Depuración
  • Diseño
  • Desarrollo
  • Hardware
  • Implementación
  • Tecnologías de la información
  • TIC (Tecnología de la información y las comunicaciones)
  • Infraestructura
  • Idiomas
  • Mantenimiento
  • Red de arquitectura
  • Seguridad de la red
  • Redes
  • Nuevas tecnologías
  • Sistemas operativos
  • Programación
  • Restauración
  • Seguridad
  • Servidores
  • Software
  • Entrega de soluciones
  • Almacenamiento
  • Estructuras
  • Análisis de sistemas
  • Soporte técnico
  • Tecnología
  • Pruebas
  • Herramientas
  • Formación
  • Solución de problemas
  • Usabilidad

Gestión de proyectos

Esto puede parecer más una habilidad blanda que una habilidad dura, pero la gestión de proyectos es fundamental para todos los proyectos técnicos. Ser un buen gerente de proyecto significa ser un líder eficaz, delegar tareas y medir el éxito de cada proyecto.

  • Benchmarking
  • Planificación presupuestaria
  • Ingeniería
  • Fabricación
  • Siguientes especificaciones
  • Operaciones
  • Planificación de proyectos
  • Seguro de calidad
  • Control de calidad
  • Revisión del desempeño
  • Delegación de tareas
  • Administración de tareas

Gestión de redes sociales y marketing digital

Incluir una frase como “con experiencia en las redes sociales” en su currículum ya no es suficiente para impresionar a la mayoría de los empleadores, porque muchas personas usan las redes sociales.

Sin embargo, sí puede explicar su experiencia con ciertas plataformas de medios y cuantificar sus resultados, podrá diferenciarse de la competencia.

Este conjunto de habilidades a menudo se denomina marketing de contenido y es particularmente útil si busca trabajo en relaciones públicas, marketing, desarrollo web o cualquier otra cosa relacionada con el marketing digital.

  • Sistemas de gestión de contenidos (CMS)
  • Blogging
  • Fotografía digital
  • Medios digitales
  • Redes
  • Posicionamiento en buscadores (SEO)
  • Plataformas de redes sociales (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Medium, etc.)
  • analista de la red
  • Software de Marketing Automatizado

Escritura técnica

Muchos trabajos que involucran comunicación escrita requieren que explique cosas complejas de una manera que sea fácil de entender.

Es posible que deba enviar mensajes a clientes o fabricantes, o escribir comunicados de prensa, contenido web o manuales para clientes. Ser capaz de comunicar ideas complejas de manera clara lo hará sobresalir en muchos trabajos.

  • Relaciones con clientes
  • Email
  • Recopilación de requisitos
  • Investigación
  • Expertos en la materia (PYME)
  • Documentación técnica

Más habilidades técnicas

  • Seguridad de información
  • Certificaciones de Microsoft Office
  • Creación de video
  • Gestión de la relación con el cliente (CRM)
  • Software de productividad
  • Servicios Cloud / SaaS
  • Gestión de base de datos
  • Telecomunicaciones
  • Software de Recursos Humanos
  • Programa de contabilidad
  • Software de planificación de recursos empresariales (ERP)
  • Software de base de datos
  • Software de consulta
  • Diseño de planos
  • Análisis estructural
  • Inteligencia Artificial (IA)
  • Mantenimiento mecánico
  • Fabricación
  • La gestión del inventario
  • Gestión de la información
  • Herramientas y técnicas de verificación de hardware
  • Lenguaje de descripción de hardware (HDL)

Cómo impulsar sus habilidades y hacerlas más competitivas

Revisar más habilidades

También revise las listas de las mejores habilidades generales para poner en su currículum, así como las habilidades de empleo enumeradas por trabajo para ver qué buscan los empleadores en los solicitantes que contratan.

Agregar habilidades pertinentes a su resumen

Estas habilidades incluyen la experiencia necesaria para hacer un trabajo, el conocimiento de aplicaciones de hardware y software específicas y habilidades de diseño avanzadas. En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

Destacar habilidades en su carta de cubierta

En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Utilice las ejemplos que demuestran sus habilidades en la entrevista de trabajo

Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo que demostró cada una de las habilidades principales enumeradas anteriormente.

 

 

17 mayo, 2019
Instituto de Educación Superior dedicado a la investigación y desarrollo de experiencias de aprendizaje significativo intensivas en uso de Tecnología.

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